心理學(xué)（人力資源測評與管理）成人高考專業(yè)

　　專業(yè)簡介

　　人力資源測評(Human resources evaluation)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ)，通過心理測量、面試、情景模擬等多種手段、方法對人力資源個體的品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗等素質(zhì)進行測量、評價的活動過程。

　　專業(yè)作用

　　人力資源測評在組織的人力資源開發(fā)與管理中具有以下幾個方面的作用：

　　(1)為人力資源獲取提供依據(jù);

　　(2)為人力資源使用提供指導(dǎo);

　　(3)為人力資源開發(fā)提供方向。

　　沒有對人力資源個體素質(zhì)的測評，在人力資源的使用中要做到“適人適位”，在開發(fā)中要做到“對癥下藥”是根本不可能的。

　　管理動機

　　這里所謂的動機是指引起、維持和指引人們從事某種活動的內(nèi)在動力。任何行為都有其特定的動機，經(jīng)營管理者的組織行為也是由一定的動機所引起的。

　　我們認(rèn)為管理動機包括權(quán)力動機和成就動機。權(quán)力動機是指在組織行為過程中，力圖獲得、鞏固和利用權(quán)力的內(nèi)在需要，以及試圖以自己的思想、意圖影響和控制他人，控制環(huán)境和控制對自己有影響作用力的愿望。成就動機是指面對任務(wù)情境時，為自己設(shè)立優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)并為之奮斗，有強烈的自信心。這些都是作為一個優(yōu)秀的管理者所應(yīng)具備的素質(zhì)。